Arbeitsrecht für Kaufleute für Büromanagement: Begriffe, Aufgaben, Formeln

Einordnung: Lernfeld und Abschlussprüfung

Arbeitsrecht gehört nach dem Rahmenlehrplan für Kaufleute für Büromanagement zu diesem Lernfeld:

• Lernfeld 8: Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen2. Jahr · 80 Std. · Teil 2 / WiSo

Geprüft wird der Stoff damit in diesem Prüfungsbereich: Teil 2 „Wirtschafts- und Sozialkunde“ (schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote).

Im Trainer sind die 10 Aufgaben so zugeordnet: WiSo 10.

Quelle: Prüfungsbereiche, Dauer und Gewichtung nach BüroMKfAusbV vom 25.02.2025 (BGBl. 2025 I Nr. 62), §§ 7–16; Lernfelder und Stunden nach dem KMK-Rahmenlehrplan (KMK-Beschluss vom 27.09.2013 i. d. F. vom 20.03.2025).

Begriffe zu Arbeitsrecht

8 von 11 Karteikarten zu diesem Thema aus Büromausi — Begriff oder Frage oben, Erklärung darunter. Zum Lernen: erst den Begriff lesen, die Antwort im Kopf geben, dann vergleichen.

Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)

Grundfrist für beide Seiten: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit (max. 6 Monate) 2 Wochen. Für den Arbeitgeber verlängert sie sich nach Betriebszugehörigkeit: 2 J. → 1 Monat, 5 J. → 2, 8 J. → 3, 10 J. → 4, 12 J. → 5, 15 J. → 6, 20 J. → 7 Monate, jeweils zum Monatsende. Jede Kündigung braucht Schriftform (§ 623 BGB).

Kündigungsschutzgesetz — Geltung und Kündigungsgründe

Gilt bei mehr als 10 Arbeitnehmenden im Betrieb (Auszubildende zählen nicht mit, Teilzeitkräfte anteilig) und mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Dann muss eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein: personenbedingt (z. B. dauerhafte Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverstoß, meist nach Abmahnung) oder betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes, mit Sozialauswahl). Klagefrist: 3 Wochen nach Zugang.

Besonderer Kündigungsschutz — für wen?

Schwangere und Mütter bis 4 Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG), Beschäftigte in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen (Zustimmung des Integrationsamts), Betriebsrats- und JAV-Mitglieder (ordentliche Kündigung ausgeschlossen), Auszubildende nach der Probezeit. Eine Kündigung ist dann nur ausnahmsweise mit behördlicher Zustimmung oder aus wichtigem Grund möglich.

Abmahnung — Funktionen und Inhalt

Vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel nötig. Drei Funktionen: Hinweis (konkretes Fehlverhalten mit Datum benennen), Rüge (Aufforderung, es künftig zu unterlassen), Warnung (Kündigung im Wiederholungsfall androhen). Gesetzlich formfrei, aus Beweisgründen schriftlich; kommt in die Personalakte.

Außerordentliche (fristlose) Kündigung (§ 626 BGB)

Nur aus wichtigem Grund, wenn die Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar ist — z. B. Diebstahl, Arbeitszeitbetrug, Tätlichkeit, beharrliche Arbeitsverweigerung. Frist: binnen 2 Wochen ab Kenntnis des Grundes. Besteht ein Betriebsrat, ist er vorher anzuhören (§ 102 BetrVG) — sonst ist jede Kündigung unwirksam.

Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz

Mindesturlaub 24 Werktage bei 6-Tage-Woche = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche. Voller Anspruch nach 6 Monaten Wartezeit, vorher Teilurlaub (1/12 je vollem Monat). Urlaub ist im laufenden Jahr zu nehmen, Übertragung bis 31.03. nur aus dringenden Gründen; er verfällt nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat. Schwerbehinderte: 5 Tage Zusatzurlaub.

Arbeitszeitgesetz — Pausen und Ruhezeit

Ruhepausen: 30 Min. bei mehr als 6 Std., 45 Min. bei mehr als 9 Std. Arbeitszeit, aufteilbar in Blöcke von mindestens 15 Min.; länger als 6 Std. am Stück darf niemand ohne Pause arbeiten. Ruhezeit: mindestens 11 Std. zwischen zwei Arbeitstagen. Sonn- und Feiertage sind grundsätzlich arbeitsfrei. Die Höchstarbeitszeit wird derzeit politisch neu geregelt — aktuellen Stand prüfen.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Der Arbeitgeber zahlt bis zu 6 Wochen das volle Entgelt weiter (EFZG), sofern das Arbeitsverhältnis 4 Wochen bestanden hat; danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Krankmeldung unverzüglich; dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, muss sie am folgenden Arbeitstag ärztlich festgestellt sein — der Arbeitgeber ruft die eAU bei der Krankenkasse ab.

Die übrigen 3 Karten zu diesem Thema liegen im Trainer.

Im Trainer wiederholst du diese Karten mit Spaced Repetition — was sitzt, kommt seltener, was wackelt, bald wieder. Wie das funktioniert: Karteikarten für Kaufleute für Büromanagement.

Aufgaben zu Arbeitsrecht

Im Trainer gibt es 10 Aufgaben zu diesem Thema in 3 Formaten (Multiple Choice, Rechnung, Offen), nach Schwierigkeit: 2 leicht, 6 mittel, 2 schwer. Die Aufgabenstellungen — Lösungswege und Musterlösungen stehen im Trainer:

• Form der Kündigung eines ArbeitsverhältnissesMultiple Choice · Leicht · LF 8
• Kündigungstermin nach § 622 BGB bestimmenMultiple Choice · Mittel · LF 8
• Kündigungsschutzklage: Frist und GerichtMultiple Choice · Mittel · LF 8
• Besonderer Kündigungsschutz einzelner PersonengruppenMultiple Choice · Schwer · LF 8
• Arbeitstag nach dem Arbeitszeitgesetz prüfenMultiple Choice · Mittel · LF 8
• Entgeltfortzahlung im KrankheitsfallMultiple Choice · Leicht · LF 8
• Teilurlaub im Eintrittsjahr berechnenRechnung · Mittel · LF 8
• Betriebsrat: Größe, Wahlrecht und BeteiligungsrechteOffen · Schwer · LF 8
• Tarifvertrag: Parteien, Arten und PrinzipienOffen · Mittel · LF 8
• Abmahnung bei wiederholter VerspätungOffen · Mittel · LF 8

Formeln zu Arbeitsrecht

• Urlaubsanspruch (anteilig)
  Teilurlaub = Jahresurlaub ÷ 12 × volle Beschäftigungsmonate; Urlaub bei Teilzeit = Jahresurlaub ÷ Arbeitstage der Vollzeitwoche × eigene Arbeitstage je Woche

Alle 48 Formeln nach Themenbereich: Formelsammlung.

Häufige Fragen zu Arbeitsrecht

Weiterlernen

Prüfungsteile mit diesem Stoff: Teil 2 · Wirtschafts- und Sozialkunde. Gelöste Beispielaufgaben zu allen Bereichen: Büromanagement Prüfungsfragen, speziell für Wirtschafts- und Sozialkunde: WiSo Prüfungsfragen.

Verwandte Themen: Ausbildung und Betrieb, Rechtsformen, Vertragsrecht, Personalwirtschaft, Sozialversicherung und Wirtschaftspolitik. Alle Themen im Überblick: Themen für Kaufleute für Büromanagement.