Wirtschafts- und Sozialkunde schreiben fast alle kaufmännischen Auszubildenden — als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement genauso wie in anderen kaufmännischen Berufen. Hier findest du die Themen, Beispielaufgaben mit aufklappbarer Lösung, weitere Prüfungsfragen und Karteikarten zum Wiederholen. Alle Aufgaben sind prüfungsnah selbst erstellt.
56 WiSo-Aufgaben im Trainer
51 WiSo-Karteikarten
2 WiSo-Simulationen
Was in WiSo geprüft wird
WiSo ist breit, aber selten tief: Viele Themen kommen mit wenigen Fragen dran. Die Liste unten stammt aus den WiSo-Aufgaben und -Karteikarten im Trainer, sortiert nach Themengebiet — mit der Zahl der Aufgaben und Karten, die es jeweils dazu gibt.
Berufsbildung und duales System Lernorte Betrieb und Berufsschule, Ausbildungsvertrag nach § 11 BBiG, Probezeit und Kündigung, Pflichten beider Seiten, Mindestausbildungsvergütung, Jugendarbeitsschutz und Jugend- und Auszubildendenvertretung. 8 Aufgaben, 8 Karteikarten.
Betrieb, Ziele und Vollmachten Unternehmensziele und Zielbeziehungen, Anspruchsgruppen, Aufbauorganisation mit Stabsstellen, Prokura und Handlungsvollmacht. 5 Aufgaben, 2 Karteikarten.
Kaufmann und Rechtsformen Kaufmannseigenschaft nach HGB, Handelsregister und Firma, GbR nach dem MoPeG, OHG, KG, GmbH, UG und AG: Haftung, Gewinnverteilung und Organe. 7 Aufgaben, 8 Karteikarten.
Rechtsgeschäfte und Vertragsrecht Rechts- und Geschäftsfähigkeit, Willenserklärung und Vertragsschluss, Formvorschriften, Nichtigkeit und Anfechtung, Kaufvertragsstörungen und Eigentumsvorbehalt. 8 Aufgaben, 6 Karteikarten.
Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung Kündigung und Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Abmahnung, Urlaub, Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung, Tarifvertrag und Günstigkeitsprinzip, Betriebsrat. 10 Aufgaben, 11 Karteikarten.
Personal Stellenanzeigen nach dem AGG und Arbeitszeugnisse. 2 Aufgaben.
Sozialversicherung Die fünf Zweige und ihre Träger, Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026, Minijob und Midijob, Wegeunfall. 6 Aufgaben, 8 Karteikarten.
Wirtschaftsordnung, Markt und Konjunktur Wirtschaftskreislauf, Marktformen und Preisbildung, soziale Marktwirtschaft und Kartellrecht, Konjunktur und Fiskalpolitik, Inflation und Verbraucherpreisindex, EZB-Geldpolitik, magisches Viereck, Arbeitslosigkeit. 10 Aufgaben, 8 Karteikarten.
Für Kaufmann und Kauffrau für Büromanagement ist Wirtschafts- und Sozialkunde nach der Ausbildungsordnung 2025 ein eigener Prüfungsbereich in Teil 2: schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote, am Ende der Ausbildung. Das klingt nach wenig — aber WiSo ist einer der drei Prüfungsbereiche von Teil 2, und dort gilt: Keiner darf „ungenügend“ sein, mindestens zwei müssen mindestens „ausreichend“ sein. Wer WiSo komplett liegen lässt, riskiert also mehr als 10 %.
In anderen kaufmännischen Ausbildungsberufen ist WiSo ebenfalls Prüfungsbereich. Die Themen sind weitgehend dieselben, Dauer, Gewichtung und Zeitpunkt regelt aber die jeweilige Ausbildungsordnung. Ehrlich gesagt: Büromausi ist für Kaufleute für Büromanagement nach AO 2025 gebaut. Die WiSo-Aufgaben helfen auch anderen Azubis, Lernfelder und AP1/AP2-Simulationen beziehen sich aber auf diesen Beruf.
Im Trainer übst du WiSo in 2 Simulationen mit je 20 Multiple-Choice-Aufgaben in 60 Minuten, ausgewertet nach dem IHK-Notenschlüssel. Aufbau und Gewichtung im Detail: Wirtschafts- und Sozialkunde in der Abschlussprüfung.
WiSo-Beispielaufgaben mit Lösung
3 Aufgaben aus verschiedenen WiSo-Themen (Berufsausbildung, Betrieb & Organisation und Personalwirtschaft). Lies die Situation, entscheide dich für eine Antwort oder rechne selbst — und klapp erst dann die Lösung auf.
Situation: Mehmet Arslan hat seine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement bei der Kontorhaus Brandt GmbH begonnen. An zwei Tagen pro Woche besucht er die Berufsschule in Bremen.
Aufgabe: Welche Aussage zum dualen System der Berufsausbildung trifft zu?
Der Betrieb bildet nach der Ausbildungsordnung (BüroMKfAusbV) aus, die Berufsschule nach Rahmen- bzw. Landeslehrplan.
Der Betrieb bildet nach dem Rahmenlehrplan der Kultusministerkonferenz aus, die Berufsschule nach der Ausbildungsordnung.
Die IHK ist dritter Lernort und erteilt neben der Berufsschule den fachtheoretischen Unterricht für alle Azubis.
Betrieb und Berufsschule werden gemeinsam von der Bundesagentur für Arbeit überwacht, die auch die Lehrpläne erlässt.
Der Besuch der Berufsschule ist freiwillig, wenn der Betrieb selbst gleichwertigen Unterricht im Haus anbietet.
Lösung anzeigen
Richtig: A
Dual heißt: zwei Lernorte mit zwei Regelwerken. Der Betrieb bildet nach der bundesweit geltenden Ausbildungsordnung mit Ausbildungsrahmenplan aus (für Büromanagement die BüroMKfAusbV 2025, erlassen auf Grundlage des BBiG). Die Berufsschule unterrichtet nach dem KMK-Rahmenlehrplan, den die Länder in eigene Lehrpläne umsetzen — Schulrecht ist Ländersache. Die IHK ist „zuständige Stelle“ (Beratung, Überwachung, Prüfung), aber kein Lernort. Berufsschulpflicht und Freistellungspflicht (§ 15 BBiG) bestehen unabhängig vom betrieblichen Unterricht.
Tipp: Wer erlässt die Ausbildungsordnung, wer den Lehrplan? Bund und Länder teilen sich die Zuständigkeit.
Situation: Jonas Reuter ist Prokurist der Kontorhaus Brandt GmbH (Einzelprokura, im Handelsregister eingetragen). Während des Urlaubs der Geschäftsführerin Dr. Ilka Brandt stehen mehrere Entscheidungen an.
Aufgabe: Welches Rechtsgeschäft darf Herr Reuter allein aufgrund seiner Prokura NICHT vornehmen?
Einen Bankkredit über 80.000 € für die Lagererweiterung aufnehmen
Eine neue Sachbearbeiterin für den Kundenservice einstellen
Einen Rahmenvertrag mit der Sitzwerk Möbel AG abschließen
Das Betriebsgrundstück in der Weserstraße verkaufen
Einen Rechtsstreit gegen einen säumigen Kunden führen
Lösung anzeigen
Richtig: D
Die Prokura ermächtigt zu allen gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäften, die der Betrieb irgendeines Handelsgewerbes mit sich bringt (§ 49 Abs. 1 HGB) — also auch Kredite, Einstellungen, Verträge und Prozesse. Zur Veräußerung und Belastung von Grundstücken ist der Prokurist nach § 49 Abs. 2 HGB nur mit besonderer Befugnis berechtigt. Nicht erlaubt sind außerdem Geschäfte, die dem Inhaber bzw. der Geschäftsführung persönlich vorbehalten sind (z. B. Jahresabschluss unterschreiben, Prokura erteilen, Insolvenzantrag stellen).
Tipp: Prokura ist sehr weit — prüfe, für welche Geschäfte § 49 Abs. 2 HGB eine besondere Befugnis verlangt.
Situation: Die Personalabteilung der Kontorhaus Brandt GmbH erstellt eine Stellenanzeige für den Kundenservice. Mehrere Formulierungen stehen zur Auswahl.
Aufgabe: Welche Formulierung ist mit dem AGG vereinbar?
„Wir suchen eine freundliche Sekretärin für unser junges, dynamisches Team in der Bremer Firmenzentrale.“
„Sachbearbeiter (m/w/d) Kundenservice mit kaufmännischer Ausbildung und sehr guten Deutschkenntnissen“
„Bewerberinnen und Bewerber bis 30 Jahre werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.“
„Deutsch als Muttersprache wird für die Tätigkeit im Kundenservice vorausgesetzt.“
„Ideal für Berufseinsteiger mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung — nur Bewerbungen von Männern.“
Lösung anzeigen
Richtig: B
Das AGG verbietet Benachteiligungen u. a. wegen Geschlecht, Alter und ethnischer Herkunft (§§ 1, 7, 11 AGG). „Sekretärin“ und „junges Team“ sowie Altersgrenzen benachteiligen nach Geschlecht bzw. Alter, „Muttersprache“ mittelbar nach ethnischer Herkunft. Sehr gute Deutschkenntnisse dürfen dagegen verlangt werden, wenn die Tätigkeit sie erfordert.
Tipp: Prüfe jede Formulierung auf die Merkmale des § 1 AGG — auch auf mittelbare Benachteiligungen.
Weitere WiSo-Prüfungsfragen
Eine Auswahl der übrigen WiSo-Aufgaben im Trainer, reihum aus allen Themen. Die Lösungswege stehen im Trainer.
Probezeit im AusbildungsverhältnisMultiple Choice · Leicht
Grenzen der Prokura erkennenMultiple Choice · Mittel
Kaufmannseigenschaft der GmbH bestimmenMultiple Choice · Leicht
Barkauf eines minderjährigen Azubis beurteilenMultiple Choice · Leicht
Form der Kündigung eines ArbeitsverhältnissesMultiple Choice · Leicht
Stellenanzeige auf AGG-Verstöße prüfenMultiple Choice · Mittel
Zweige der Sozialversicherung und ihre TrägerMultiple Choice · Leicht
Geldströme im WirtschaftskreislaufMultiple Choice · Leicht
Kündigung durch den Auszubildenden nach der ProbezeitMultiple Choice · Mittel
Formen von Unternehmenszusammenschlüssen zuordnenMultiple Choice · Mittel
Handelsregister: konstitutive und deklaratorische WirkungMultiple Choice · Mittel
Verspätete Annahme eines befristeten AngebotsMultiple Choice · Mittel
Kündigungstermin nach § 622 BGB bestimmenMultiple Choice · Mittel
Einfaches und qualifiziertes ArbeitszeugnisMultiple Choice · Leicht
Wer trägt welchen Beitrag?Multiple Choice · Mittel
WiSo-Karteikarten: Begriffe und Regeln
In WiSo hängen viele Punkte an Begriffen, Fristen und Zuständigkeiten. Dafür sind Karteikarten gemacht: Vorderseite lesen, Antwort im Kopf geben, umdrehen. Ein Ausschnitt aus den 51 WiSo-Karten im Trainer:
Parteien: Gewerkschaft und Arbeitgeberverband (Flächentarif) oder einzelner Arbeitgeber (Firmentarif) — Grundlage ist die Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG). Manteltarifvertrag: Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung; Entgelttarifvertrag: Löhne und Gehälter. Günstigkeitsprinzip: Abweichungen sind nur zugunsten der Arbeitnehmenden zulässig, sofern der Tarifvertrag keine Öffnungsklausel enthält (§ 4 Abs. 3 TVG). Während der Laufzeit gilt Friedenspflicht.
Arbeitsrecht · Lernfeld 8
Betriebsrat — Wahl und Beteiligungsrechte
Wird gewählt in Betrieben mit in der Regel mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmenden, von denen 3 wählbar sind (§ 1 BetrVG); Amtszeit 4 Jahre. Mitbestimmung (ohne Zustimmung keine Umsetzung) in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG: Arbeitszeitlage, Pausen, Urlaubsgrundsätze, Überwachungstechnik, Entgeltgrundsätze. Bei Einstellung und Versetzung kann er in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmenden die Zustimmung verweigern (§ 99); vor jeder Kündigung ist er anzuhören und kann widersprechen (§ 102). Ergebnis gemeinsamer Regelungen: Betriebsvereinbarung.
Arbeitsrecht · Lernfeld 8
Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)
Grundfrist für beide Seiten: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit (max. 6 Monate) 2 Wochen. Für den Arbeitgeber verlängert sie sich nach Betriebszugehörigkeit: 2 J. → 1 Monat, 5 J. → 2, 8 J. → 3, 10 J. → 4, 12 J. → 5, 15 J. → 6, 20 J. → 7 Monate, jeweils zum Monatsende. Jede Kündigung braucht Schriftform (§ 623 BGB).
Sozialversicherung · Lernfeld 8
Die fünf Zweige der Sozialversicherung und ihre Träger
Krankenversicherung (Krankenkassen), Pflegeversicherung (Pflegekassen bei den Krankenkassen), Rentenversicherung (Deutsche Rentenversicherung), Arbeitslosenversicherung (Bundesagentur für Arbeit), Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften, im öffentlichen Dienst Unfallkassen). Die Beiträge zieht die Krankenkasse als Einzugsstelle ein — außer zur Unfallversicherung.
Berufsausbildung · Lernfeld 1
Duales System — Lernorte und Rechtsgrundlagen
Lernort Betrieb (Rechtsgrundlage BBiG und Ausbildungsordnung mit Ausbildungsrahmenplan; Aufsicht: IHK als zuständige Stelle) und Lernort Berufsschule (Schulgesetze der Länder, Rahmenlehrplan der KMK mit Lernfeldern). Für Kaufleute für Büromanagement gilt die BüroMKfAusbV vom 25.02.2025.
Wirtschaftspolitik · Lernfeld 1
Soziale Marktwirtschaft und Kartellrecht
Marktwirtschaft mit Wettbewerb und Privateigentum, ergänzt um sozialen Ausgleich (Sozialversicherung, Kündigungsschutz, Mindestlohn) und staatliche Ordnungspolitik. Das Bundeskartellamt schützt den Wettbewerb (GWB): Verbot von Preisabsprachen, Missbrauchsaufsicht über marktbeherrschende Unternehmen, Fusionskontrolle.
Wirtschaftspolitik · Lernfeld 1
Konjunkturphasen und antizyklische Fiskalpolitik
Aufschwung (Expansion) → Boom (Hochkonjunktur) → Abschwung (Rezession) → Tiefstand (Depression). Antizyklische Fiskalpolitik: In der Rezession erhöht der Staat Ausgaben und senkt Steuern (Nachfrage stärken, ggf. mit Schulden); im Boom spart er und bildet Rücklagen. Problem in der Praxis: Zeitverzögerung (Time-Lag) und Schuldenbremse.
Wirtschaftspolitik · Lernfeld 1
Magisches Viereck (Stabilitätsgesetz 1967)
Stabilität des Preisniveaus, hoher Beschäftigungsstand, außenwirtschaftliches Gleichgewicht, stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum (§ 1 StabG). „Magisch“, weil nicht alle Ziele gleichzeitig erreichbar sind (z. B. Wachstum vs. Preisstabilität). Erweitert zum Sechseck um gerechte Einkommensverteilung und Umweltschutz.
Früh anfangen, wenig auf einmal. WiSo-Stoff zieht sich durch die ganze Ausbildung — Ausbildungsvertrag und Probezeit im ersten Jahr, Arbeitsrecht und Sozialversicherung später. Zehn Minuten Karteikarten am Tag bringen mehr als ein Wochenende vor der Prüfung.
Fristen und Zahlen genau lernen. Probezeit in der Ausbildung (1 bis 4 Monate), Kündigungsfristen, Mindestkapital der Rechtsformen, Beitragsbemessungsgrenzen: Hier unterscheiden sich die Antwortmöglichkeiten oft nur in einer Zahl.
Fragen genau lesen. Achte bei Auswahlaufgaben darauf, ob nach der richtigen oder nach der falschen Aussage gefragt ist. Wer ein „nicht“ überliest, verschenkt Punkte, obwohl er den Stoff kann.
Die Rechenaufgaben nicht auslassen. Auch WiSo hat Rechnungen: Gewinnverteilung in der OHG, Urlaubsanspruch, Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung, Gleichgewichtspreis, Inflationsrate aus dem Verbraucherpreisindex. Die Rechenwege sind kurz und gut planbar.
Aktuelle Werte prüfen. Beitragssätze zur Sozialversicherung, Mindestlohn, Minijob-Grenze oder Leitzins ändern sich. Lerne das Prinzip (wer zahlt, wer ist Träger, wie wirkt eine Zinsänderung) und schau die aktuellen Werte vor der Prüfung nach.
Wirtschafts- und Sozialkunde prüft, ob du allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen kannst (§ 14 BüroMKfAusbV). Typische Themen: Berufsbildung und Ausbildungsvertrag, Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Sozialversicherung, Rechtsgeschäfte, Vollmachten und Rechtsformen sowie Wirtschaftsordnung, Markt und Konjunktur.
Wie lange dauert die WiSo-Prüfung und wie viel zählt sie?
Für Kaufmann und Kauffrau für Büromanagement nach AO 2025 ist WiSo ein Prüfungsbereich von Teil 2: schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote, am Ende der Ausbildung. In anderen kaufmännischen Berufen können Dauer, Gewichtung und Zeitpunkt abweichen — maßgeblich ist die jeweilige Ausbildungsordnung.
Kann ich WiSo auch üben, wenn ich nicht Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement werde?
Die WiSo-Themen sind in den kaufmännischen Berufen weitgehend dieselben, deshalb helfen die WiSo-Aufgaben und -Karteikarten auch anderen Azubis. Der Trainer ist aber für Kaufleute für Büromanagement nach AO 2025 gebaut: Lernfelder, AP1- und AP2-Simulationen und die Gewichtungen beziehen sich auf diesen Beruf. Prüf vor einem Kauf, ob das zu deiner Ausbildung passt — das Ausprobieren ist kostenlos.
Sind das echte IHK-Prüfungsfragen?
Nein. Die Aufgaben sind selbst erstellt und prüfungsnah im Aufbau, aber keine Original-Prüfungsaufgaben der IHK. Original-Prüfungen sind urheberrechtlich geschützt.
Wie viele WiSo-Fragen gibt es im Trainer?
56 Aufgaben mit Musterlösung und 51 Karteikarten sind dem Bereich WiSo zugeordnet. Dazu kommen 2 WiSo-Simulationen mit je 20 Aufgaben und 60 Minuten, ausgewertet nach dem IHK-Notenschlüssel.
Kann ich WiSo kostenlos üben?
Zum Teil. Kostenlos und ohne Zahlungsdaten sind 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben; davon gehören eine Aufgabe und 0 Karteikarten zu WiSo. Die WiSo-Simulationen und alle übrigen Aufgaben gibt es mit dem Vollzugang.
Kann WiSo über das Bestehen entscheiden, obwohl es nur 10 % zählt?
Ja. WiSo ist einer der drei Prüfungsbereiche von Teil 2. Keiner davon darf „ungenügend“ sein, und mindestens zwei müssen mindestens „ausreichend“ sein (§ 15 Abs. 2). Ein sehr schwaches WiSo-Ergebnis kann die Prüfung deshalb kippen, auch wenn der Anteil an der Endnote klein ist. Dafür ist WiSo einer der beiden Bereiche, in denen eine mündliche Ergänzungsprüfung möglich ist (§ 16).
WiSo kostenlos ausprobieren
Kostenlos und ohne Zahlungsdaten: 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben. Mit Musterlösung, Karteikarten mit Wiederholungsplan und Auswertung nach dem IHK-Notenschlüssel.